社会责任

美利信压铸从创立之日起,积极践行社会责任,遵循国家法律法规和国际相关准则,秉承可持续发展理念,在环境保护、员工关怀、社会公益等方面,努力探索与实践,获得有关政府组织、合作伙伴及员工的高度赞誉。

可持续发展管理

美利信经过十余年的高速发展,从一家濒临破产的企业,转变为具有国际竞争力的中国压铸行业排头兵。14年来,公司董事会及管理高层,一贯秉承可持续发展理念,在企业节能降耗、设备改造、资源选择上,坚持低碳、减排、环境友好的原则,着力降低经济增长对环境的破坏和影响。

在战略方面:公司对新开发的工厂、工程、产品和项目,遵循可持续发展原则,有利于社会和环境,拒绝和淘汰高污染、高耗能的设备和项目,力求绿色生态、环境友好。

在采购方面:对大宗物资的采购利用,首先遵循符合环境标准的原则,不采购和加工未通过环境认证的原材料产品。

在体系方面:通过ISO14001ISO18001职业健康和环境体系,强调用国际标准管理和改善职业健康和环境体系。

在教育方面:公司不断强化可持续发展理念、战略的学习和培训,增强员工在环境保护、节能减排等方面的意识,改变员工的不良习惯和行为。

在环境保护方面:公司把环境保护作为企业的可持续发展管理,在襄阳新工厂建设时,就十分注重“环境保护三同时”管理,投入巨资建设污水、废气和固定污染物处理站,设立专岗位、专人进行有效的管理和检测,确保生产过程的污染治理,并达到国家标准。

员工关爱方面

履行社会责任,员工是关键。一直以来,公司把对员工的关爱作为人力资源管理的重要一环,始终如一的努力践行。

在员工培训方面:培训员工,让一个社会人转变为优秀的员工,是美利信长期发展的人才战略。从一名懵懂的初入职场者,经过新员工培训、实习期培训、定项目式培训,逐步成长、成熟,担当企业的大任。

在薪酬福利方面:公司根据企业发展状况,每年定期调整员工的薪酬,提升员工的生活品质,增强员工的凝聚力和满意度。从2011年至今,每年12%-20%的薪酬增长,让员工获得相对优厚的待遇,离职率一直保持在2-3%的低位,保障了员工队伍的稳定。

校园招聘:根据企业的发展目标和践行社会责任需要,公司每年举行校园招聘会,招聘50-100位应届毕业生加盟美利信,从事技术、管理和操作工作。

员工关怀管理:公司建立员工关怀管理制度,每年由总裁亲自对新大学生进行企业文化、企业发展战略的培训,并组织座谈会,征求大学生对企业的意见和建议,并根据建议情况进行改进改善。每月,由人力资源部门举行员工接待日,对员工投诉进行调查和整改。设立员工信箱,增加员工意见的渠道,改进员工管理水平。

社会公益方面

投入社会公益事业,一直是美利信孜孜不倦的追求,把社会公益事业当成自己的事业,关爱特殊群体和受灾人群,公司取得了可喜的成就:

在希望工程方面:希望工程是中国对贫困学生进行资助的一个有效方式,多年来,美利信向希望工程基金会捐助资金,帮助孩子们重返校园,快乐成长。

在灾区救助方面:在四川多次地震中,公司多次捐款捐物,向灾区人民表达爱心,对重建灾区尽到一分力量。

在建设新农村方面:美利信资助湖北英山县修建农村公路,帮助农民走出大山、脱贫致富。


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